El apagón que afectó recientemente a gran parte de España ha puesto sobre la mesa una cuestión que muchos trabajadores no habían considerado: ¿qué pasa con mis obligaciones laborales si no puedo trabajar por un corte de electricidad?
Tanto si trabajas de forma presencial como si teletrabajas, existen derechos y medidas específicas recogidas en la normativa laboral para protegerte en estas situaciones excepcionales.
Si no puedes desplazarte al trabajo
Cuando un apagón impide que puedas trasladarte a tu centro de trabajo (por falta de transporte, inseguridad, u otras consecuencias indirectas), el Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido.
Según el artículo 37.3.g, tienes derecho a hasta 4 días de permiso retribuido sin que ello afecte a tu salario ni a tus derechos laborales.
Si teletrabajas y pierdes conexión
En el caso de trabajadores en modalidad de teletrabajo, un corte eléctrico o de internet que impida la prestación de servicios no puede penalizarse.
El trabajador no está obligado a recuperar las horas no trabajadas ni a sufrir una reducción salarial, ya que se trata de una causa ajena a su voluntad.
¿Debes recuperar las horas perdidas?
No. Conforme al artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un trabajador no puede prestar servicios por causas que no le son imputables, no tiene obligación de recuperar el tiempo perdido ni puede sufrir descuentos salariales.
El principio general es claro: el riesgo operativo corre a cargo del empleador.
Si el apagón se prolonga
Si la situación de imposibilidad para acudir al trabajo o teletrabajar se prolonga más de 4 días, la empresa podría:
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Mantener la situación como permiso retribuido mientras duren las causas
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O, en casos de mayor duración, aplicar una suspensión temporal del contrato o una reducción de jornada por fuerza mayor, siguiendo los procedimientos legales correspondientes
Suspensión de plazos judiciales
Además, ante un apagón generalizado, se pueden adoptar medidas excepcionales en el ámbito judicial.
En esta ocasión, se ha establecido la suspensión de los plazos procesales para los días 28 y 29 de abril de 2025 en todos los órganos judiciales de España.
Esto significa que los procedimientos judiciales afectados verán pausados sus plazos legales durante esos días.
Conocer tus derechos te protege
La normativa laboral ofrece herramientas claras para garantizar que situaciones imprevistas como un apagón no perjudiquen injustamente a los trabajadores.
Saber qué hacer y cómo actuar es clave para proteger tu salario, tu estabilidad y tus derechos laborales.
En ThinkCo estamos atentos a cualquier novedad que afecte al día a día de empresas y trabajadores, y te ayudamos a gestionar este tipo de situaciones con seguridad y eficacia.
📩 Si tienes dudas o quieres valorar cómo actuar en casos excepcionales, estamos a tu disposición.
