Bases para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» para 2018

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Se publica la convocatoria del distintivo «Igualdad en la Empresa» para 2018 y sus bases reguladoras.

OM PCI/120/2019 , BOE 11-2-19

Cada año se publica la Orden que permite poner en marcha el procedimiento para reconocer la excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de las empresas y entidades que ejerzan su actividad en territorio español. Por ello, son merecedoras del distintivo solo aquellas que destaquen  de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, quienes además pasan a formar parte, por derecho propio, de la Red de empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa» o Red DIE. Ésta tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.

 

La valoración  que se realice de las candidaturas de las pequeñas y medianas empresas , además de tener en cuenta sus especiales características, ha de hacerse de manera separada de las valoraciones de las grandes empresas, dada la gran diferencia existente entre los medios humanos y materiales entre ambas.

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