El pasado día 7 de Febrero fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2024.
El nuevo SMI supone una cuantía anual de 15.876,00€ brutos anuales, es decir, 1.134,00€ mensuales por 14 pagas y 1.323,00€ mensuales por 12 pagas.
Dicha subida salarial tiene carácter retroactivo desde el día 1 del mes de Enero de 2024, debiéndose abonar atrasos.
Datos claves:
- Supone un aumento del 5% respecto al fijado en 2023.
- Se traduce en 54 euros más al mes, en cada una de las pagas.
- Se estima unos 2,5 millones de personas trabajadoras en España se benefician de esta subida.
- El SMI acumula un incremento del 54% desde el año 2018.
- Las empleadas de hogar que trabajen por horas deberán percibir 8,87 euros por hora como mínimo.
Por otro lado, el paso día 30 de Enero de 2024 fue publicada la Orden PJC/51/2024, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
Dicha orden, entre otras cosas, establece las bases mínimas y máximas de cotización del Régimen General a partir del 1 de Enero de 2024, quedando estas de la siguiente forma:
Grupos de cotización del 1 al 7:
Base mensual máxima: 4.720,50€ /mes
Base mensual mínima: 1.260,00€/mes
Grupos de cotización del 8 al 11:
Base diaria máxima: 157,35€/día
Base diaria minia: 42,00€/día
Por último, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional para este 2024 queda establecido en total en un 0,7%, al trabajador le corresponderá un aumento de un 0,12% en sus contingencias comunes y a la Emrpresa un 0,58%
El MEI tiene como objeto un aumento extra de las contingencias comunes, el cual afecta directamente a las nóminas y cotizaciones empresariales, introducido en la última reforma de las pensiones para, supuestamente, garantizar sostenibilidad de las pensiones.
Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
