EL 1 DE ENERO DE 2027 SUBEN EL MEI Y LA CUOTA DE SOLIDARIDAD
A partir del 1 de enero de 2027 sube la cotización a la Seguridad Social por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y por la cuota adicional de solidaridad. Las dos subidas están fijadas en la Ley General de la Seguridad Social desde la reforma del Real Decreto-ley 2/2023, y se aplican de forma automática cada año.
Afectan a todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena: el MEI, a todas las nóminas; la cuota de solidaridad, solo a los salarios que superan la base máxima de cotización.
¿QUÉ ES EL MEI?
Es una cotización finalista que se aplica sobre la base de contingencias comunes y nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. No genera derecho a prestaciones.
No admite bonificaciones, reducciones ni exenciones: se paga también en los contratos bonificados.
EN 2027 EL MEI SUBE AL 1 %
La Ley General de la Seguridad Social (disposición transitoria cuadragésima tercera) fija esta escala:
- 2026: 0,90 puntos, de los que 0,75 corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador;
- 2027: 1 punto, de los que 0,83 corresponden a la empresa y 0,17 al trabajador;
- 2028: 1,10 puntos, de los que 0,92 corresponden a la empresa y 0,18 al trabajador.
Por ejemplo, con una base de cotización de 2.000 euros al mes, el MEI pasa de 18 euros a 20 euros mensuales: 16,60 euros a cargo de la empresa y 3,40 euros a cargo del trabajador.
LA CUOTA DE SOLIDARIDAD SUBE EN SUS TRES TRAMOS
La cuota de solidaridad se paga por la parte del salario que supera la base máxima de cotización. Se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que la cotización por contingencias comunes.
Los tipos para 2027 (disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social) son:
- hasta un 10 % por encima de la base máxima: del 1,15 % en 2026 al 1,38 % en 2027;
- entre el 10 % y el 50 % por encima de la base máxima: del 1,25 % al 1,50 %;
- más de un 50 % por encima de la base máxima: del 1,46 % al 1,75 %.
La cuantía de la base máxima para 2027 se conocerá con la orden de cotización del año.
¿A QUIÉN AFECTA MÁS?
El MEI encarece todas las nóminas, también las de los contratos con bonificaciones.
La cuota de solidaridad afecta a las empresas con directivos, mandos o técnicos cuyo salario supera la base máxima de cotización, y su peso irá creciendo cada año hasta 2045.
QUÉ HACER, EN CONCRETO
- Actualizar el presupuesto de costes de personal de 2027 con el nuevo MEI.
- Identificar qué salarios superan la base máxima de cotización.
- Calcular la cuota de solidaridad de esos salarios con los tipos de 2027.
- Comprobar que el programa de nóminas aplica los nuevos tipos desde enero.
- Revisar las nóminas de enero de 2027 antes de presentar los seguros sociales.
LA CLAVE: ANTICIPAR EL COSTE DE PERSONAL DE 2027
Son subidas automáticas, ya previstas en la ley, que se repetirán en los próximos años. Incluirlas ahora en el presupuesto evita sorpresas en las primeras nóminas del año.
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En ThinkCo calculamos el impacto de la nueva cotización en su plantilla, revisamos sus nóminas y le ayudamos a presupuestar el coste de personal de 2027.
Si su empresa tiene salarios por encima de la base máxima, conviene revisarlos antes del cierre del año.
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