Así lo recoge la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, más conocida como “Ley Trans”, que entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023.
Este Plan deberá incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
El protocolo deberá incluir medidas para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI, así como acciones para prevenir, detectar y actuar ante un caso de acoso o violencia ante estas personas trabajadoras.Para crear el Plan LGTBI las medidas incluidas en el mismo van a tener que ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.Todas las empresas de más de 50 personas empleadas tendrán hasta el próximo 2 de marzo de 2024 para implantar su Plan LGTBI.
Las empresas que ya tengan implantado un Plan de Igualdad van a tener que modificarlo para incluir de manera expresa la no discriminación a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI.
