¿Qué es?
Es un protocolo interno de desconexión digital, aplicable a todos los trabajadores (incluido el personal directivo), el cual prevé que se preserve el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de los empleados vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Este protocolo interno tendrá que contener acciones formativas y campañas de sensibilización sobre la utilización de las herramientas tecnológicas con el objetivo de evitar la fatiga informática.
La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales reconoce, por primera vez en la regulación española, el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Este derecho, en particular, se protege en su artículo 88, en el que se reconoce a nivel estatal el derecho a los trabajadores a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
¿Quién lo necesita?
TODAS LAS EMPRESAS CON INDEPENDENCIA DEL NÚMERO DE PERSONAS QUE INTEGREN SU PLANTILLA tienen la obligación legal de establecer medidas que aseguren el respeto del tiempo de descanso y vacaciones de los empleados, así como el respeto a su intimidad familiar y personal, teniendo en cuenta la jornada ordinaria de trabajo.
Particularidades
La prestación del servicio no implica visita alguna a la empresa. Todas las gestiones para la elaboración del Protocolo de Desconexión Digital son telemáticas, vía correo electrónico (para que quede constancia del asesoramiento de Thinkco Consultoría de Negocio, SL., para la particularización del protocolo a las características y particularidades de la empresa).
Una vez particularizado, el Protocolo de Desconexión Digital se entregará a la empresa en formato PDF para que esté a la entera disposición del cliente.
Coste reducido.
